עיצוב ובניית אתר wixer.co.il

טל': 054-4966495

דוא"ל: moshe@cpa-ms.com

פיטורי עובדת בהריון

לא משנה באיזה מקרה מדובר: 
עסק ממשיך, עסק שנמכר או עסק שהתמזג ואפילו עסק שנסגר,
החוק מבחין בין 2 תקופות:

1.אם מדובר בעובדת בעלת ותק של מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי, אזי לא ניתן לפטרה ללא אישור ממשרד הכלכלה (לשעבר התמ״ת ולפני כן משרד העבודה),
גם אם ברור למעסיק שיוכל בקלות להוכיח שהפיטורין לא נבעו מחמת ההיריון, כגון: אם העסק נסגר.

2.אם עובדת במקום העבודה פחות מחצי שנה, אמנם מותר לפטרה ללא צורך בהיתר, אך בתנאי שהפיטורין אינם על רקע ומחמת ההיריון.

מומלץ מאוד,  לנהוג  בזהירות יתירה לפני פיטורי עובדת בהיריון, היות ובתי הדין לעבודה מחמירים מאוד  עם מעסיקים העוברים על חוק עבודת נשים (וכן חוק שיוויון הזדמנויות).